一、大赛目的
为了营造老员工求职应聘氛围，增强就业意识，提高员工求职能力，特举办老员工求职面试模拟大赛。旨在使老员工了解并体验应聘流程，总结面试经验，提高自我推荐能力；引导员工全面认识自我，明确就业目标，积淀业务能力，有效提高自身就业竞争力。
二、大赛主题
展示自我，成就梦想
三、参赛对象
乐天使2022级员工
四、大赛日程安排
本次竞赛分为初赛、决赛两个阶段进行：
第一阶段：公司初赛（4月21日—5月27日）
（1）各公司设专人负责发动、组织同学参加比赛，并选拔优秀选手参加决赛。
（2）各公司从员工求职简历、3分钟自我介绍、面试问答三方面进行综合评选。
（3）各公司按2022级员工人数的0.7%选拔优秀选手参加决赛，简历于5月29日前报就业处。
第二阶段：决赛（拟定6月初）
进入决赛的选手进行3分钟自我介绍，3分钟面试答辩，最终成绩由求职简历（35%）、自我介绍（35%）、面试答辩（30%）三部分组成。
评审组评出一、二、三等奖。
五、竞赛原则
1.竞赛作品：必须为原创，是自己本人创作，不得抄袭他人。
2.竞赛时间：必须严格遵守作品上报时限，逾期未交作品者，视为自动放弃。
六、奖项设置
本届大赛设一等奖6名、二等奖10名、三等奖19名。
七、大赛要求
1.简历尺寸规格为a4纸，封面和排版格式不限。
2.每份简历指导教师限报一人。
3.各公司于5月29日前上交进入决赛选手的电子简历、纸质简历和自我介绍PPT，纸质简历一式8份。同时一并上交进入决赛名单汇总表。
4.5月29日前上交公司举办初赛的图文材料。
5.公司初赛评选出的获奖作品在各公司进行展示。
6.联系人：高艳邮箱：945637628@qq.com
八、大赛宣传
各公司认真做好宣传，进一步营造求知、强技、向上、发展的良好氛围，鼓励并发动广老员工积极参加比赛。
招生与就业指导处
员工处团委
2024年4月15日
附件1
求职简历评审要点
评分项目 |
评分要点 |
分值 |
得分 |
内容全面 |
简历所含项目及编排顺序不作统一要求，只要能够全面反应员工个人基本信息、求职意向以及充分展示自身优势即可。 |
20 |
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行文规范 |
行文流畅，文字简练、准确，无错别字。 |
15 |
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岗位认知 |
对求职岗位所需要的知识技能及岗位职责研究透彻，能够针对求职岗位描述自身技能及优势，所描述内容与求职岗位要求相符。 |
25 |
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排版设计 |
排版大方、美观整齐、条理清晰。能简明扼要地突出自身优势。 |
20 |
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简历风格 |
创新、新颖。 |
10 |
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真实性 |
内容真实客观，既不弄虚作假，又能充分挖掘自己优势。 |
10 |
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附件2
自我介绍评审要点
评分项目 |
评分要点 |
分值 |
得分 |
语言表达 |
口齿清晰，语言流畅，用词得当，表达准确，条理清晰，重点突出，逻辑性强。 |
30 |
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岗位认知 |
自我介绍内容紧紧围绕岗位要求，所阐述的自身技能与优势和求职岗位要求相匹配。 |
30 |
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综合印象 |
着装整洁，端庄大方，精神饱满，举止得体，文明礼貌，肢体语言表达适当。 |
30 |
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时间 |
不超过3分钟。 |
10 |
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附件3
求职面试模拟大赛决赛名单汇总表
公司 |
名次 |
姓名 |
专业 |
电话 |
指导教师 |
备注 |
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限报一人 |
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